La formation

La formation professionnelle

Le décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique hospitalière a pour but  de permettre aux agents d’exercer avec la meilleure efficacité les fonctions qui leur sont confiées durant l’ensemble de leur carrière, en vue de la satisfaction des besoins des usagers et du plein accomplissement des missions du service. La formation professionnelle doit favoriser le développement professionnel et personnel, faciliter le parcours professionnel, la mobilité et la promotion. Elle concourt à l’égalité d’accès aux différents grades et emplois, en particulier entre femmes et hommes, et à la progression des personnes les moins qualifiées.

Le plan de formation du centre hospitalier de Montfavet est un véritable outil de développement des compétences qui s’appuie sur les besoins individuels de formation des professionnels, sur les besoins institutionnels et sur les orientations nationales de formation. Il est intimement lié à l’évolution de l’hôpital, et à la nécessité de sécuriser les pratiques professionnelles quel que soit le métier exercé.

Le plan de formation est constitué d’une soixantaine de formations organisées en intra hospitalier.

Ces formations s’articulent autour des thèmes suivants :

  • clinique de la psychiatrie
  • transmission des savoirs
  • ressources humaines –développement des compétences
  • droit des patients
  • prise en charge particulière
  • qualité – gestion des risques
  • gestion des risques professionnels – santé au travail
  • formation liées au système d’information
  • formations métiers et formations diplômantes

Par ailleurs chaque pôle de soins dispose d’une enveloppe spécifique gérée de manière autonome, et consacrée à la formation individuelle des agents à l’intérieur d’un pôle, leur permettant ainsi de mettre en place des projets correspondant aux spécificités des pôles.

D’autres dispositifs de formation sont également accessibles aux agents, notamment :

  • Les actions de préparation aux examens et concours des fonctions publiques
  • Les études promotionnelles
  • La validation des acquis de l’expérience (V.A.E)
  • Le congé de formation professionnelle
  • Le bilan de compétences

L’établissement est également enregistré en tant qu’organisme de DPC (Développement Professionnel Continu), lui permettant ainsi de valoriser en interne les actions mises en œuvre par les personnels en vue de remplir leur obligation triennale.

 

Enseignements paramédicaux

Établissement Régional de Formation des Professions Paramédicales (E.R.F.P.P.) du Groupement d’Intérêt Public des Établissements de Santé(G.I.P.E.S.) d’Avignon et du Pays de Vaucluse.

Le G.I.P.E.S. a été fondé par les centres hospitaliers d’Avignon et de Montfavet, auxquels s’est joint ensuite le centre hospitalier du Pays d’Apt.

740 Chemin des Meinajaries
84907 Avignon Cedex 9
04 32 40 37 00
www.erfpp84.fr

Il gère 4 instituts de formation

  • L’institut de formation en soins infirmiers (I.F.S.I.)
  • L’institut de formation d’aides-soignants (I.F.A.S.)
  • L’institut de formation d’auxiliaires de puériculture (I.F.A.P.)
  • L’institut de formation ambulanciers (I.F.A.)

Il assure diverses prestations liées à ces formations :

  • préparation aux concours d’entrée à l’I.F.S.I., l’I.F.A.S. et l’I.F.A.P.
  • validation des acquis de l’expérience (V.A.E.)
  • formations passerelles
  • habilitation aspiration endo-trachéale
  • attestation d’auxiliaire ambulancier

Pour plus d’informations vous pouvez consulter la présentation de l’offre de formation ainsi que la plaquette pour la préparation au concours d’entrée IFSI sur le site : http://www.erfpp84.fr/