Statut : CDD renouvelable
Spécialité : connaissance en gériatrie
Temps de travail : 35h/semaine
Descriptif du poste :
Situation du poste :
ØPosition hiérarchique : sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice et la responsabilité de l’IDE
Ø Relations fonctionnelles :
– Médecin coordonnateur
– Infirmière coordinatrice
– Infirmerie
– équipes AS et ASH
– Animatrice
– Maîtresse de maison
– Service des cuisines
– Service technique
– Accueil
Finalité du poste :
En collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité, l’aide soignant effectue des soins d’hygiène et de confort dans le respect des souhaits et des habitudes de vie des résidents qui lui sont confiés. Il assure un rôle d’intermédiaire entre la personne, son entourage et l’équipe soignante.
Il est garant de l’hygiène et de l’environnement du résident.
Contexte :
L’établissement accueille 95 résidents, âgés pour la majorité de plus de 60 ans, en hébergement permanent intégrant un PASA de 14 places et une unité de géronto-psychiatrie de 11 places. Les résidents peuvent être valides, semi-valides ou dépendants.
Horaires du poste :
Agent à 100% en horaires variables
Poste en 7h ou en 10h par jour
Roulement 1 week-end sur 2
Missions générales :
– Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
– Analyser, évaluer la situation d’une personne et transmettre les informations utiles,
– Mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au résident, relatifs à son domaine de compétence,
– Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des résidents, des groupes,
– Travailler en équipe pluridisciplinaire,
– Posséder de grandes capacités relationnelles, d’écoute, d’humanité,
– Respecter la personne soignée, ses proches, ses collègues, les intervenants extérieurs.
Il doit faire preuve :
– de discrétion et de retenue,
– de disponibilité et de souci de l’autre,
– de rigueur dans tous ses actes, de sérieux et de ponctualité,
– de maîtrise de soi dans toute situation,
– de capacité de se remettre en question,
– de connaissance de soi et de ses limites,
– de capacités d’adaptation et de travail en équipe.
Contacts :
Votre candidature (LM+CV) en précisant : candidature EHPAD Sorgues
est à envoyer à :
Centre Hospitalier de Montfavet
Mme la Directrice des ressources humaines
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel à la cellule recrutements à
chrystel.gaillardet@ch-montfavet.fr ou
Statut : fonctionnaire ou contractuel
Spécialité : psychiatrie adulte
Temps de travail : CONDITIONS D’EXERCICE pour la/les affectation(s) concernée(s)
Répartition du temps de travail : poste 100%
Horaires de journée : 8H30/17H ou 9h / 17h30
Repos fixes le WE
Repos et congés conformes à la charte de gestion du temps de travail du Centre Hospitalier de Montfavet
Descriptif du poste :
INTITULE DU METIER (à partir du RMFPH)
Famille : Social, éducatif et culturel, sports et loisirs
Sous famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs
Libellé métier : Assistant de Service Social
Code métier : 05120
SIGNALETIQUE DU POSTE
Pôle : Pôle Luberon Val de Durance
Service(s) : CMP de CAVAILLON 80 % CMP APT 20 %
DESCRIPTION METIER / POSTE
Dans le cadre du projet de soins, assurer le suivi social des patients pris en charge et de leur famille en lien avec les équipes de soins et les partenaires extérieurs.
Sous la responsabilité médicale du praticien hospitalier responsable de l’unité de soins et en étroite collaboration avec le cadre de santé.
Prise en charge globale et personnalisée dans le cadre de l’articulation du sanitaire et du social
Participation à l’acte thérapeutique en répondant ou en tentant de répondre aux besoins sociaux des patients et de leurs familles
Lien entre l’extérieur et l’intérieur pour les patients mais aussi pour l’institution
Activité(s) générique(s) du métier :
Conduites d’entretiens d’aide avec les patients et leur famille.
– Travailler en équipe pluridisciplinaire
– Participer aux réunions institutionnelles : réunions cliniques, de fonctionnement, journées d’études
– S’inscrire dans un travail en réseau, avec l’ensemble des professionnels du secteur
– Participer à des groupes de travail au niveau institutionnel
– Participer à la réunion mensuelle des assistants de service social du CHM
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications :
Internes au CHM :
– Equipes pluriprofessionelles
– Professionnels des lignes hiérarchiques et fonctionnelles du pôle et de l’institution
– Bureau des admissions
– Coordination des assistants de service social
Externes au CHM :
– CPAM / MSA /RSI
– CAF
– Champ du sanitaire, du social et du médico-social
– Bailleurs sociaux
– Employeurs
Contacts :
Votre candidature (LM+CV) est à envoyer à :
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Mme la Directrice des ressources humaines
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel à la cellule recrutements à
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Statut : contractuel ou fonctionnaire
Temps de travail : Conditions d’exercice
* Poste à temps plein
* Horaires de travail selon la charte du temps de travail en vigueur, soit 8h30-16h30/9h-17h/9h30-17h30
* Repos fixes (week-end et jours fériés), pas de période de fermeture
* Congés annuels en adéquation avec la charte du temps de travail du CHM : posés en réunion de fonctionnement, dans le respect de l’effectif minimum défini par le cadre de l’unité. Les RTT/ RC sont positionnées sur le planning en fonction de l’organisation des soins, en alternance entre les membres de l’équipe.
* Déplacements fréquents sur le territoire géographique de recrutement de l’UPB, en lien avec le travail de l’équipe mobile et des actions de formations
* Respect du code de déontologie
Descriptif du poste :
SIGNALETIQUE DU POSTE
Pôle : Pôle Infanto Juvénile
Centre de responsabilité : CR76
Unité Unité parents Bébé : HDJ enfants, HDJ adultes, CMP, Equipe mobile
Site : Les Amandiers 3 – CH Montfavet
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Dispenser des soins auprès des enfants afin de maintenir, restaurer et promouvoir la santé de l’enfant, le développement, l’éveil, l’autonomie et la socialisation.
Evaluer l’état de santé d’un enfant, définir des projets de soins personnalisés, planifier et prodiguer des oins, mettre en œuvre des traitements
Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration
Activité(s) générique(s) du métier :
– Recueil d’informations concernant le développement et la santé de l’enfant ; les attentes de la famille et/ou des partenaires
– Formalisation (et réajustement en cours d’hospitalisation) du projet personnalisé de soins en collaboration avec les différents professionnels de l’équipe
– Réalisation de soins et d’activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l’enfant et de son entourage
– Mise en œuvre d’activités à visée éducatives et d’accompagnement à la parentalité
– Mise en œuvre d’activités de promotion de la santé dans une approche de santé publique et de protection de l’enfance
– Surveillance de l’évolution de l’état de santé de l’enfant et de son évolution psychomotrice et psychoaffective
– Veille et recherche professionnelle
– Formation et informations de nouveaux personnels et des étudiants
Activité(s) spécifique(s) du poste :
* Travailler en équipe pluridisciplinaire et interprofessionnelle
* Travailler sur le lien et les relations précoces : accueil, observation attentive, écoute, analyse, transmission.
* Créer une relation de confiance dans le travail de référence de chaque famille
* Travailler en réseau avec tous les professionnels institutionnels et libéraux de la périnatalité (PMI, crèches, ASE, TISF, maternités, centres maternel…)
* Travailler en partenariat avec le secteur de la psychiatrie adulte
* Accompagner, soutenir l’enfant, ses parents en vue d’une démarche d’autonomisation
* Réaliser des visites à domicile
* Participer à des soins à médiation corporelle et au développement des soins spécifiques pour les pères
* Contribuer au travail avec les familles et au soutien à la parentalité
* Participer aux repas thérapeutiques
* Conduire des entretiens d’aide
* Réaliser les transmissions orales et écrites permettant la continuité des soins
* Renseigner les dossiers patients informatisés
* Participer aux réunions cliniques, de fonctionnement.
* Participer et développer les EPPS du pôle.
* Participer à des groupes de travail, de réflexion clinique.
* Participer aux journées d’étude.
* Assurer l’accompagnement des étudiants en stage ainsi que des nouveaux diplômés ou récemment arrivés sur la structure
SAVOIR FAIRE REQUIS
| Description des savoir-faire | SF de base | Pratique confirmée | Maîtrise | Expertise |
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X |
CONNAISSANCES ASSOCIEES
(les niveaux sont basés sur des temps d’apprentissage)
| Description des connaissances | Générales | Détaillées | Approfondies |
| Développement psychomoteur de l’enfant | X | ||
| Psychopathologie de l’enfant | X | ||
| Nutrition de l’enfant | X | ||
| Soins spécifiques en lien avec les troubles de l’enfant | X | ||
| Méthodologie d’analyse de la situation | X | ||
| Education à la santé | X | ||
| Ethique et déontologie professionnelles | X | ||
| Communication et relation d’aide | X | ||
| Droits des patients | X | ||
| Gestion du stress | X | ||
| Geste et posture | X | ||
| Hygiène hospitalière | X |
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications : (diplômes, habilitations, permis) : se référer à la basse de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).
*Institut de formation en soins infirmiers
*Ecole de puériculture
*Diplôme d’Etat d’Infirmière et Diplôme d’Etat de puéricultrice
*Permis de conduire B en cours de validité
*Maîtrise de l’outil informatique
*Posséder une expérience professionnelle en psychiatrie et dans le domaine de la pédopsychiatrie
*Avoir une pratique des soins psycho-corporels
RATTACHEMENT HERARCHIQUE
Liaisons hiérarchiques :
Ascendantes (N + 1) : Cadre de santé
Descendantes (N – 1) :
Positionnement dans le pôle : lien vers l’organigramme
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES ET NATURE
Internes au CHM :
* L’ensemble des services de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie
* Les services généraux (administratifs et techniques) + service de la Direction des soins
Externes au CHM :
* Liaison avec l’ensemble des partenaires du réseau ville hôpital, de la périnatalité, de la petite enfance, et de la protection de l’enfance sur le territoire (PMI, crèches, CMS, maternités, lieux de rencontres parents-enfants…)
* Les structures d’accueil (foyer maternel, CHRS…)
* Les centres de formations
RISQUES PROFESSIONNELS
– Charge mentale importante, stress, épuisement professionnel
– Risques liés aux déplacements fréquents à l’extérieur
– Troubles musculo squelettiques liés à l’utilisation de l’informatique
– Travail en équipe (contrainte relationnelle)
– Risques infectieux
– Contact avec le public (contrainte relationnelle, agressivité et violence verbale et physique des patients et de leur famille entraînant une charge mentale)
PASSERELLES VERS D’AUTRES POSTES
Passerelles courtes :
* Autres services du Pôle
Passerelles longues :
* Cadre de santé de secteur de soins et d’activités paramédicales
* Cadre de santé formateur
Contacts :
Votre candidature (LM+CV) est à envoyer à :
Centre Hospitalier de Montfavet
Mme la Directrice des soins
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel
directiondessoins@ch-montfavet.fr
Statut : contractuel ou fonctionnaire
Spécialité : COORDINATRICE DE L’EQUIPE MOBILE DE L’UPB
Temps de travail : Selon la charte du temps de travail en vigueur dans l’établissement
Quotité de travail : 100%. Engagement pour 3 ans.
Repos : samedi, dimanche et jours fériés
Horaires : 9h00 – 17h00 (modulables en fonction des nécessités du service)
Congés annuels en adéquation avec la charte du temps de travail du CHM
Déplacements fréquents sur le territoire géographique de recrutement de l’UPB et des actions de formation
Respect du code de déontologie.
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Références :
* Projet « Création d’un Dispositif (complété) de ressources en santé mentale et de soins en psychiatrie périnatale – Pôle de pédopsychiatrie du Vaucluse, Centre hospitalier de Montfavet » – Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
* CFE/CGC Santé Social-GT Approfondissement fonctions de coordination en maïeutique 17 décembre 2014
* Instruction DGOS/RH4 n° 2015-237 du 10/07/2015 relative au référentiel d’activités et de compétences des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé.
La sage-femme coordinatrice participe, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin responsable de l’Unité Parents Bébés, à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’équipe mobile en psychiatrie périnatale, en cohérence avec le projet d’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur.
Définition :
Mission générale :
* Déploiement, sous l’autorité du chef de pôle et en collaboration avec l’encadrement supérieur du pôle, l’équipe médicale et d’encadrement de l’UPB, du projet : « Création d’un Dispositif (complété) de ressources en santé mentale et de soins en psychiatrie périnatale – Pôle de pédopsychiatrie du Vaucluse, Centre hospitalier de Montfavet » (Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent)
* Mise en place des indicateurs et valorisation de cette activité auprès des différentes tutelles.
Enjeux et dimensions de ce projet :
Améliorer la qualité des soins proposés aux bébés, la fluidité et la continuité des parcours.
Proposer des soins à domicile pour les situations à haut risque psychopathologique.
Renforcer l’activité appui-conseil-ressource de l’UPB auprès des partenaires.
Développer des actions de prévention, de formation, de repérage, d’orientation, de coordination et de soins ultra-précoces en psychiatrie périnatale à destination d’un public identifié comme à risque, aux vulnérabilités multiples et/ou en difficultés d’accès aux soins.
Garantir la continuité du parcours des usagers, en lien étroit avec les partenaires du sanitaire (libéraux et hospitaliers), du médico-social, du social, du judiciaire…
Intensifier les rencontres avec les partenaires du réseau départemental de psypérinatalité et œuvrer à maintenir une qualité des partenariats avec l’ensemble des acteurs.
Permettre une meilleure diffusion des pratiques.
Coordonner les staffs médico-psychosociaux dans les maternités du Vaucluse et des départements limitrophes, en collaboration avec les responsables de chaque staff.
Soutenir le développement de l’entretien prénatal précoce en Vaucluse.
Activités génériques au métier :
Pilotage de l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants.
Identification des besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal.
Proposition d’un programme de travail annuel en lien avec les besoins identifiés.
Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés.
Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
Suivi, évaluation et valorisation des projets.
Représentation institutionnelle dans les différentes instances encadrant la périnatalité au niveau départemental, régional, national.
Activités de promotion de la santé des parents, futurs parents et des bébés et harmonisation des pratiques professionnelles dans le champ de la périnatalité (repérage, orientation et soins).
Travail avec les associations d’usagers nationales et locales afin d’améliorer le service rendu aux patientes
Organisation des terrains de stage et accueil des stagiaires sages-femmes.
Participation aux travaux de recherche, études épidémiologiques et groupes de réflexions interprofessionnels
Activités spécifiques du poste :
Promotion de l’évaluation et l’expérimentation des parcours de soins et de la référence du parcours de soins (rapport des 1000 jours). Développement de la communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région et des partenaires libéraux
Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
Collaboration avec le secteur libéral et le réseau pour améliorer les dispositifs de prise en charge du post-partum à domicile des patientes.
Contribution à l’évolution du réseau informel départemental vers un réseau formalisé
Participation au recueil d’activité et à la rédaction du rapport annuel d’activité de l’UPB.
Etablir des vigilances sur la valorisation du codage des actes et du PMSI (en particulier sur les actes conjoints)
Participation à l’élaboration du projet personnalisé de soin.
Participation à la gestion du service en apportant ses compétences techniques
Lien et collaboration avec les sages-femmes du territoire concerné par les activités de l’UPB qu’elles soient rattachées à un établissement de santé ou installées en libéral.
Organisation et suivi des enquêtes, évaluations en psypérinatalité sur le territoire en lien avec les instances sanitaires régionales ou nationales.
Mise en confiance et évaluation des besoins des futurs parents (situation sociale et familiale, histoire obstétricale et incidence des difficultés psychologiques, besoins médicaux)
Prise de contact avec les professionnels de confiance de la femme (médecin généraliste, psychiatre, obstétricien, sage-femme libérale, PMI …)
Informations sur les prises en charge médicales, les protocoles de soins et d’accompagnement proposés, sur les autres types de ressources possibles.
Organiser du suivi obstétrical avec la femme /le couple : travail de médiation en liaisons avec les autres professionnels (pédiatres, gynéco obstétriciens, pédopsychiatres, psychologues, médecins généralistes, sages-femmes libérales, PMI, TISF…)
Soutien des soignants en lien et en difficulté avec les patientes (rencontres régulières avec les soignants, informations sur le devenir…).
Veille au maintien de la continuité des soins tout au long de la prise en charge, ante, per et postnatale en anticipant sur le plus grand nombre de problèmes possibles : prévenir les équipes de l’arrivée de la patiente, préparer les transmissions faites aux équipes en associant les parents de façon la plus étroite possible, éviter la séparation mère-enfant.
Rencontrer les équipes médicales et paramédicales de la maternité afin d’optimiser l’accueil et la prise en charge des familles : apport d’informations sur la problématique psychologique de la femme, personnalisation de la prise en charge si besoin, à n’importe quel moment, dans n’importe quel lieu, au plus près des besoins.
S’assurer de l’organisation des soins en postnatal : travail de liaison entre les équipes pluridisciplinaires intra et extra hospitalières pour une cohérence dans la continuité de la prise en charge, travail avec les équipes de PMI, sociales, psychiatriques.
Veiller à ce que les parents restent au centre de toutes ces transmissions : téléphone, rencontre avec les parents et les professionnels.
Faire le point régulièrement entre professionnels : sur l’état émotionnel des parents, le niveau d’accueil des équipes, la qualité des interactions précoces parents enfant.
Recueil sur les dossiers informatisés au fur et à mesure des prises en charge.
La gestion du personnel paramédical est relayée par un cadre de santé et la sage-femme concentre son activité autour du management médical.
SAVOIR FAIRE REQUIS
| Description des savoir-faire, savoir être | SF de base | Pratique confirmée | Maîtrise | Expertise |
| – Expertise dans le repérage et l’analyse des besoins de santé de la future mère et du nouveau-né | x | |||
| – Maitrise des problèmes de santé maternelle et infantile sur le plan médical, juridique et réglementaire | x | |||
| – Sensibilisation à la démarche de santé publique et de santé communautaire | x | |||
| – Culture de la conduite de projet et de l’évaluation | x | |||
| – Gestion des situations de conflit | x | |||
| – Esprit de synthèse | x | |||
| – Aptitudes relationnelles : ouverture d’esprit, tact, disponibilité, diplomatie | x | |||
| – Sens du travail en équipe | x | |||
| – Capacité d’organisation et d’animation | x |
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications : (diplômes, habilitations, permis) : se référer à la basse de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES ET NATURE
Relations fonctionnelles et partenariales :
Internes au CHM :
Collaboration dynamique avec l’ensemble des pôles médicaux du CHM, les professions médicales, les directions de l’établissement, la direction de la coordination des soins et les cadres de santé, service logistique, services administratifs, service de formation continue
Externes au CHM :
L’ensemble des réseaux ville-hôpital et périnataux et les usagers, professionnels médicaux et paramédicaux, services sociaux, …
RISQUES PROFESSIONNELS
– Charge mentale importante, stress, épuisement professionnel
– Risques liés aux déplacements à l’extérieur
– Troubles musculo squelettiques liés à l’utilisation de l’informatique
– Situations de violence
RATTACHEMENT HERARCHIQUE
Les liaisons hiérarchiques de la sage femme coordinatrice sont celles qui la lient à la direction générale de l’établissement et qui définissent son niveau de responsabilité, comme défini par le Décret n° 2014-1585 du 23 décembre 2014 portant statut particulier des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière dans son article 7, chapitre1 :
« Les sages-femmes des hôpitaux relèvent de la direction chargée du personnel médical pour la gestion de leur affectation et de leur carrière.
Le corps des sages-femmes des hôpitaux relève de commissions administratives paritaires dédiées »
L’autorité hiérarchique est l’autorité qui détient le pouvoir de nomination. Elle est caractérisée par un lien de subordination entre le supérieur hiérarchique et l’agent subordonné. L’autorité hiérarchique dispose ainsi d’un pouvoir de contrôle.
L’autorité fonctionnelle confère des missions d’encadrement et d’organisation du travail dans le but de mettre en œuvre un projet et réaliser des objectifs. Dans le cadre d’une organisation fonctionnelle, ces missions sont limitées au domaine d’expertise et au champ de compétences du détenteur de l’autorité fonctionnelle.
Ascendantes (N + 1) : Médecin référent de l’Unité Parents Bébé
Activités en lien avec l’équipe d’encadrement de l’UPB et du pôle de PIJ
Positionnement dans le pôle : lien vers l’organigramme
Autonomie et responsabilités :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général du Centre Hospitalier et sous l’autorité fonctionnelle du médecin responsable de l’UPB.
Peut être amenée à représenter, assister ou suppléer son responsable fonctionnel à la demande de celui-ci
Activités en lien avec l’équipe d’encadrement de l’UPB et du pôle de PIJ.
Contacts :
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Centre Hospitalier de Montfavet
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Statut : contractuel
Spécialité : assistant service social ou CESF
Temps de travail : Conditions d’exercice :
Poste à 50%
Repos fixe.
Horaires à la journée.
Repos et congés en conformité avec la charte du temps de travail et en adéquation avec l'activité et la continuité du service.
Nécessité de déplacement sur le territoire habilité.
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles et/ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favoriser l’autonomie des personnes.
Activité(s) générique(s) du métier :
1°) accueil, diagnostic social et information sur les différents dispositifs, orientation et accompagnement de la personne dans ses démarches d’accès aux droits sociaux et aux soins
2°) tenue d’entretien avec les personnes (usagers, familles, mandataires judiciaires, partenaires sociaux)
3°) montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d’activité
4°) accompagnement dans la gestion de la vie quotidienne
5°) accompagnement de groupe et de communauté dans le cadre de projet collectif
6°) médiation auprès des organismes et entre les organismes et les usagers
7°) pilotage et animation de projet et action de prévention
8°) accueil, encadrement, et accompagnement pédagogique de personnes (agent, étudiant, stagiaire, etc…)
9°) participation à la veille et à l’observation sociale
10°) Participation à des temps de réunion avec les partenaires du territoire
Activité(s) spécifique(s) du poste :
– Effectuer un diagnostic de la situation sociale pour pouvoir orienter les personnes vers les dispositifs de droit commun, en lien avec l’équipe pluri professionnelle du service
– Mettre en place et animer des interventions collectives avec la participation active des personnes accompagnées
– Évaluer le niveau d’autonomie de la personne accompagnée sous l’angle social et mettre en place des interventions à finalité éducative visant l’autonomie et la maîtrise de son environnement domestique
– Assurer une veille juridique et sociale
– Travailler en lien et relais avec les partenaires sociaux
– Apporter un soutien technique auprès des équipes pour tout ce qui concerne le cadre légal de l’intervention sociale
– Participer au suivi de tableaux de bord d’activité et d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
| Connaissances générales : |
| Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est
limitée à des faits et des idées principales. |
| Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent
fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum. |
| Connaissances détaillées : |
| Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier
incluant la connaissance des processus, |
| des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la
terminologie, et de quelques idées théoriques. |
| Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à 1/2 ans. |
| Connaissances approfondies : |
| Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des
principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. |
| Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans. |
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications : (diplômes, habilitations, permis) : se référer à la basse de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).
Permis de conduire B
Contacts :
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Centre Hospitalier de Montfavet
Mme la Directrice des ressources humaines
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel à la cellule recrutements à
chrystel.gaillardet@ch-montfavet.fr ou
Statut : contractuel
Spécialité : Secteur psychiatrique adultes/enfants
Temps de travail : Répartition du temps de travail : poste 100%
Horaires de journée : 8H30/17H ou 9h / 17h30
Repos fixes le WE
Repos et congés conformes à la charte de gestion du temps de travail du Centre Hospitalier de Montfavet
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Dans le cadre du projet de soins, assurer le suivi social des patients pris en charge et de leur famille en lien avec les équipes de soins et les partenaires extérieurs.
Sous la responsabilité médicale du praticien hospitalier responsable de l’unité de soins et en étroite collaboration avec le cadre de santé.
Prise en charge globale et personnalisée dans le cadre de l’articulation du sanitaire et du social
Participation à l’acte thérapeutique en répondant ou en tentant de répondre aux besoins sociaux des patients et de leurs familles
Lien entre l’extérieur et l’intérieur pour les patients mais aussi pour l’institution
Activité(s) générique(s) du métier :
Conduites d’entretiens d’aide avec les patients et leur famille.
– Participer aux réunions institutionnelles : réunions cliniques, de fonctionnement, journées d’études
– S’inscrire dans un travail en réseau, avec l’ensemble des professionnels du secteur
– Participer à des groupes de travail au niveau institutionnel
– Participer à la réunion mensuelle des assistants de service social du CHM
Contacts :
Votre candidature (LM+CV) est à envoyer à :
Centre Hospitalier de Montfavet
Mme la Directrice des ressources humaines
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel à la cellule recrutements à
chrystel.gaillardet@ch-montfavet.fr ou
Statut : Titulaire - catégorie A
Spécialité : addictologie
Temps de travail : poste à temps plein
Descriptif du poste :
Le centre hospitalier recrute pour son unité de SSR addictologie un psychologue (H/F).
Les missions :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
Activité(s) générique(s) du métier :
* Accueil & prise en charge des personnes (patients, entourage) dans son domaine
* Accueil, encadrement & accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires…).
* Bilans psychologiques (recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…).
* Elaboration & mise en place du projet individuel concernant la personne & le groupe dans son domaine d’activité
* Identification, recensement des besoins & des attentes des patients, spécifiques à son domaine
* Planification des activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine d’activité
* Réalisation d’études & de travaux de recherche dans son domaine
* Réalisation de soins spécifiques dans son domaine d’intervention
* Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles…)
* Tenue du dossier du patient
* Participation aux réunions cliniques
Activité(s) spécifique(s) du poste :
* Interventions auprès de personnes présentant des conduites addictives
* Participation à la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives au sein d’une équipe pluri disciplinaire
* Assurer l’accueil, l’information et l’orientation de l’entourage de personnes présentant des conduites addictives
* Entretiens et suivis psychothérapeutiques individuels
* Entretiens de couple ou familiaux
* Co-animation de groupes de parole destinés aux patients ou à l’entourage
* Participation à l’élaboration clinique au cours des réunions d’équipe et de synthèse
* Participation à l’élaboration clinique à travers des actions de formations, d’échanges avec d’autres équipes travaillant dans le champ de l’addictologie et de recherche
* Expérience de mise en place d’actions de prévention
* Rechercher des éléments d’aide au diagnostic
* Compléter le dossier médical et les fichiers informatiques dans souci de traçabilité
Diplôme exigé : master en psychologie clinique
Qualifications indispensables : connaissances en psychopathologie adultes et en addictologie
Expérience en addictologie exigée.
Contacts :
Votre candidature (LM+CV + les 3 dernières évaluations/notations) est à envoyer à :
Centre Hospitalier de Montfavet
Mme la Directrice des ressources humaines
Avenue de la pinède
CS 20107
84918 AVIGNON cedex 9
ou
par courriel à la cellule recrutements à
chrystel.gaillardet@ch-montfavet.fr
Statut : contractuel
Spécialité : neuropsychologue
Temps de travail : temps plein
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : Concevoir, élaborer et construire un projet individuel des Patient en coordination avec l’équipe soignante et médicale. Evaluation clinique, neuropsychologique avec la mise en œuvre des ateliers thérapeutiques autour de la remédiation cognitive et ETP. Consultation mémoire à la demande des Psychiatres pour les Patients du secteur PLVD. Participation et réalisation d’études et travaux de recherche dans le domaine de la réhabilitation Psychosociale.
Activité(s) générique(s) du métier :
Accueil et prise en charge des personnes (patients, usagers, etc.), dans son domaine
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d’étudiants, stagiaires, etc.)
Bilans Neuropsychologiques (recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…)
Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d’activité
Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d’activité
Réalisation d’études et de travaux de recherche dans son domaine
Réalisation de soins spécifiques à son domaine d’intervention
Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles.)
Suivis psychothérapiques
Tenue du dossier Patient
Réunions cliniques
Tests de personnalité.
Activité(s) spécifique(s) du poste :
En C.R.P .S exclusivement.
| Connaissances générales : |
| Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. |
| Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum |
| Connaissances détaillées : |
| Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, |
| des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques. |
| Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à 1/2 ans.
|
| Connaissances approfondies : |
| Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. |
| Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans. |
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications : (diplômes, habilitations, permis) : se référer à la basse de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).
Etudes préparant au diplôme et métier : Licence + Master 2 de psychologie, spécialité Neuropsychologie
Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES : Connaissance en Psychopathologie de l’adulte
Prérequis et qualifications SOUHAITES : Expérience en Psychiatrie adulte. Orientation Réhabilitation Psychosociale, évaluation cognitive, mémoire, TCC, thérapies brèves, ethnopsychiatrie.
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ou drh@ch-montfavet.fr
Statut : contractuel
Temps de travail : temps plein
Descriptif du poste :
Recherche un(e) infirmier(ère) en psychiatrie adultes/enfants
durée contrat 2 mois, renouvelable
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Statut : CDD renouvelable
Spécialité : connaissance en gériatrie
Temps de travail : 35h/semaine
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement, à la recherche, et à favoriser son autonomie.
Il évalue l’état de santé du résident et analyse les situations de soins. Enfin, l’infirmier(ère) doit concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés dans le cadre de l’éducation thérapeutique et de l’accompagnement du résident.
Activité(s) générique(s) du métier :
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Coordination et organisation des activités et des soins
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Information et éducation de la personne, de son entourage et d’un groupe de personnes
Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
Réalisation de soins de confort et de bien-être
Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
Recueil de données cliniques
Rédaction et mise à jour du dossier patient
Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne
Veille et recherche professionnelle
Contacts :
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Statut : contractuel
Spécialité : Thérapie familiale psychanalytique
Temps de travail : 80%
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne dans le cadre de consultations familiales ou la mise en place de thérapies familiales.
Activité(s) générique(s) du métier :
Accueil et prise en charge des personnes (patients et familles)
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (d’étudiants, stagiaires,)
Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d’activité
Réalisation d’études et de travaux de recherche dans son domaine
Réalisation de soins spécifiques à son domaine d’intervention
Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles.)
Activité(s) spécifique(s) du poste :
– Spécificité de travail avec le groupe familial
– Consultations familiales : patient et sa famille
– Thérapies familiales
– Interventions auprès des équipes, pour les patients présentant des problématiques familiales importantes
– Actions de formation auprès des professionnels du CHM
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ou
Statut : CDD/
Temps de travail : temps plein
Descriptif du poste :
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Conduire des actions éducatives auprès de publics présentant des déficiences psychiques et mentales, des troubles envahissants du développement et ayant des difficultés d’insertion. Interventions visant l’ouverture, et adaptation en institutions, favorisant autonomie, socialisation, épanouissement.
En cohérence avec le projet des unités et du pôle, dans une démarche éducative et sociale globale, l’éducateur spécialisé accompagne le patient, individuellement ou collectivement, dans le développement de ses capacités de socialisation, d’autonomie et d’intégration.
Il s’implique dans des dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles. Il participe au développement du travail en réseau. Il est associé à la démarche d’amélioration continue de la qualité.
Il a connaissance et respecte les consignes de sécurité, veille à la sécurité des patients et prévient les risques
Activité(s) générique(s) du métier :
1°) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (usagers, étudiants, stagiaires, etc.)
2°) Conseil et éducation relatifs à son domaine d’activité
3°) Conseil sur la définition de(s) projet(s) individuel(s) / personnalisé(s) et bilan des réalisations
4°) Contribution à l’élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du patient en lien étroit avec les équipes soignantes
5°) Gestion, traitement et partage des informations concernant la personne, dans son domaine de compétence,
6°) Participation aux réunions cliniques
7°) Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques
Activité(s) spécifique(s) du poste :
L’éducateur spécialisé est garant de la prise en charge des patients dans le cadre de son domaine de compétences.
Il impulse l’analyse, la réflexion, l’évaluation des prises en charge socio-éducatives, en assure la continuité et le relais auprès des équipes soignantes.
Il favorise les initiatives de l’équipe pluri professionnelle pour la mise en place d’activités, d’ateliers, de sorties adaptées aux patients. Il peut être amené à accompagner des séjours thérapeutiques.
Il assure la communication écrite et/ou orale avec l’équipe pluri professionnelle, les différents partenaires en utilisant les outils de transmission institutionnels et en participant aux différentes réunions.
En étroite collaboration avec les équipes soignantes, il est en capacité de :
Organiser et animer des activités collectives sportives, créatives, socio-culturelles…
Evaluer les compétences et difficultés des personnes
Repérer les besoins des personnes et fixer des objectifs individuels ou collectifs en lien avec le projet de soins du patient
Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports
| Connaissances générales : |
| Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. |
| Connaissances détaillées : |
| Connaissances détaillées pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, |
| des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie, et de quelques idées théoriques. |
| Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à 1/2 ans.
|
| Connaissances approfondies : |
| Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. |
| Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans. |
Contacts :
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Statut : fonctionnaire ou contractuel
Spécialité : diplôme de cadre de santé FPH
Temps de travail : temps plein
Descriptif du poste :
POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE
CADRE PARAMEDICAL DE POLE
POLE UMD USMP
CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET
Missions principales :
Pré-requis :
Présentation du pôle à ce jour :
Exigences du poste :
Isabelle SCHULLER
Coordonnateur général des soins
Directeur de la qualité et des risques associés aux soins
isabelle.schuller@ch-montfavet.fr
Secrétariat : 04 90 03 90 06
Contacts :
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Isabelle SCHULLER
Coordonnateur général des soins
Directeur de la qualité et des risques associés aux soins
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isabelle.schuller@ch-montfavet.fr
Secrétariat : 04 90 03 90 06
Temps de travail : Poste à temps plein
Descriptif du poste :
Dans le cadre du développement d’un projet innovant dans la prise en soins des patients adultes porteurs de Troubles du Spectre Autistique et de Déficience Intellectuelle,
le Centre Hospitalier de Montfavet recrute des infirmiers ayant si possible une expérience auprès de ce public.
Poste à temps plein
Rémunération selon la grille indiciaire de la FPH
Contacts :
Infirmi
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Statut : CDD
Spécialité : PSYCHIATRIE POLYVALENTE
Temps de travail : Poste à temps plein
Descriptif du poste :
Le Centre Hospitalier recrute pour ses unités de psychiatrie des infirmiers DE.
Poste de remplacement à temps plein
Horaires variables selon planning
Contacts :
Infir
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karine.brice@ch-montfavet.fr
Temps de travail : Poste à temps plein
Descriptif du poste :
Un poste en unité psychiatrie générale adultes
Un poste en unité psychiatrie infanto-juvénile
Activité(s) générique(s) du métier :
*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
*Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
*Élaboration et rédaction de rapports d’activité
*Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
*Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
*Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
*Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
*Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi
*Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d’activité
*Veille spécifique à son domaine d’activité
Activité(s) spécifique(s) du poste :
Permanence d’admission et d’orientation pour le CHM
Permanence des cadres au sein du pôle
Travail en réseau avec les autres unités du pôle et les partenaires extérieurs
Contacts :
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Centre Hospitalier de Montfavet
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karine.brice@ch-montfavet.fr
Statut : Contractuel
Temps de travail : Temps plein
Descriptif du poste :
Recherche un(e) infirmier(ère) en psychiatrie pour un CDD de deux mois sur le CMPEA Vaison Valréas et sur l’HDJ de Piolenc
Contacts :
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karine.brice@ch-montfavet.fr ou francoise.mazel@ch-montfavet.fr
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à l’adresse suivante : (divers)
